公司内斗趣事

今天公司老板发邮件说:“上个月有员工来信提到:公司很多员工对迟到毫不在意，即使要扣工资也不放心上，公司每个月发迟到排行榜通报批评，但是全勤只有50块奖励，也没有发全勤光荣榜。自己每个月都全勤，感觉公司的制度很不公平，为什么迟到惩罚这么轻，全勤却得不到表扬，能不能把全勤奖提高点？加重对迟到的处罚？”

老板说:"按时上班是每个员工的义务，如果老是迟到就不要来上班了，对于提高全勤奖这个诉求，公司经过讨论决定保持不变，下周开始各位主管必须狠抓考勤，禁止迟到现象。"

有句话说:“有人的地方就有矛盾”，这句话说的一点没错，有些人自己全勤就看不惯别人迟到，还去老板那发检举信，这种损人不利己的行为实在不可取。

一个公司最好的状态不是吹毛求疵，过分追求制度的完美，防范任何缺陷往往物极必反。适当的宽容员工，给员工多点自由，未必不能把工作做的更好。公司这些年来不断学习阿里、华为的制度，不停照搬他们的模式，结果带来的反而是优秀员工的离职和内卷严重，内斗不断。

也许，同事之间真的只有竞争没有友谊吧！