公司内斗趣事


随笔10260 阅7 评

今天公司老板发邮件说:“上个月有员工来信提到:公司很多员工对迟到毫不在意,即使要扣工资也不放心上,公司每个月发迟到排行榜通报批评,但是全勤只有50块奖励,也没有发全勤光荣榜。自己每个月都全勤,感觉公司的制度很不公平,为什么迟到惩罚这么轻,全勤却得不到表扬,能不能把全勤奖提高点?加重对迟到的处罚?”

老板说:"按时上班是每个员工的义务,如果老是迟到就不要来上班了,对于提高全勤奖这个诉求,公司经过讨论决定保持不变,下周开始各位主管必须狠抓考勤,禁止迟到现象。"

有句话说:“有人的地方就有矛盾”,这句话说的一点没错,有些人自己全勤就看不惯别人迟到,还去老板那发检举信,这种损人不利己的行为实在不可取。

一个公司最好的状态不是吹毛求疵,过分追求制度的完美,防范任何缺陷往往物极必反。适当的宽容员工,给员工多点自由,未必不能把工作做的更好。公司这些年来不断学习阿里、华为的制度,不停照搬他们的模式,结果带来的反而是优秀员工的离职和内卷严重,内斗不断。

也许,同事之间真的只有竞争没有友谊吧!

最后更新 2023-09-19
评论 ( 7 )
OωO
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  1. 但是同事之間也可能有愛情啊~

    2年前广西回复
    1. @ejsoon

      有些

      2年前广东省广州市回复
  2. 摄影协会

    五十块钱换每天迟到。

    2年前山东省青岛市回复
    1. @摄影协会

      迟到超过4次,每次罚半天工资,迟到超过30分钟罚半天工资,超过半天算旷工一天罚3天工资,忘记打卡超过3次,每次罚一天半工资

      2年前中国回复
  3. 这种公司呆着也没啥意思

    2年前湖南省怀化市回复
  4. 管理层“专业不能不足”,就指望生搬硬套其他公司的“成功实践”解决。殊不知公司间的体量,咖位完全不在一个等级

    2年前广东省广州市回复
    1. @木林而森

      有道理,现在很多培训公司都是照搬大公司的规章制度害人

      2年前广东省回复